ENTREVISTA
QUE ES:
Una entrevista es un diálogo entablado entre dos o más personas:
el entrevistador interroga y el entrevistado que contesta. La palabra entrevista deriva del latín y significa "Los que van entre
sí". Se trata de una técnica empleada para diversos motivos, investigación,
medicina y selección de personal. Una entrevista no es casual sino es un
diálogo interesado con un acuerdo previo e intereses y expectativas por
ambas partes.
La entrevista también puede
significar mucho para otras personas, ya que les pueden servir para conocer a
figuras de cierta relevancia o prestigio social. El Diccionario de la lengua española define la palabra «entrevistar» como:
la conversación que tiene como finalidad la obtención de información.
EL ENTREVISTADOR
·
El entrevistador debe tener
disposición y/o paciencia para así llevar a cabo con éxito una entrevista. Debe
tener seguridad al momento de empezar a emplear las preguntas.
·
Debe hablar de
manera clara, precisa y en voz entendible.
·
Es conveniente que el entrevistador
hable en voz regulable ya que puede ayudar a mejorar de alguna u otra manera el
resultado de la entrevista.
·
Debe tener buena y clara letra para que sean
entendibles las respuestas del entrevistado.
·
Las preguntas debe hacerlas de manera
natural para que el entrevistado responda con sinceridad y se sienta a gusto
entrevistándose.
·
Las preguntas deben ser precisas y
deben ser sencillas (cortas), deben ser exactas a lo que se quiere preguntar, y
adecuadas al nivel educativo del entrevistado, y la entrevista debe ser en
el menor tiempo posible, o depende de la disponibilidad de tiempo de ambas
partes.
·
El entrevistador debe estar seguro de
lo que desea preguntar, si es necesario anotar las preguntas antes de comenzar
la entrevista.
·
El entrevistador debe estar preparado
para realizar preguntas improvisadas a partir de las respuestas debe de
procurarse que las preguntas sean de acuerdo al tema.
EL ENTREVISTADO
Uno de los
requisitos para que haya una entrevista es que el sujeto entrevistado esté de
acuerdo. Esto ocurre normalmente porque tiene algún interés en ser
entrevistado. Las cinco razones principales que puede tener son las siguientes:
Por su propio ego: Por el deseo de aparecer en los medios o que se escuche su opinión.
Por publicidad: Sobre todo los políticos y entre ellos los famosos,
que dependen de la publicidad para influir en la opinión pública o para continuar en la brecha. Consideran las
entrevistas como publicidad gratuita.
Por dinero: Aunque según muchos códigos deontológicos los periodistas no deberían
pagar a los entrevistados es una práctica frecuente en medios sensacionalistas
o amarillistas. Algunos famosos llegan a tener grandes ingresos por ello.
Para ayudar al
periodista: Algunos sujetos se dejan entrevistar
simplemente para ayudar al periodista en el desempeño de su trabajo.
Por gratitud: El entrevistador logra que el entrevistado acceda a contestar las
preguntas sin oponer resistencia mediante un diálogo introductoria predefinido.
La entrevista como
instrumento de investigación ha sido utilizada de forma ambiciosa por antropólogos, sociólogos, psicólogos, politólogos o economistas.
Es por ello que gran parte de los datos con que cuentan
las ciencias sociales proceden de las entrevistas. Los científicos sociales
dependen de ellas para obtener información sobre los fenómenos investigados y
comprobar así sus teorías e hipótesis.
La entrevista periodística se
distingue fundamentalmente por tres factores:
·
Un evidente interés hacia la persona
entrevistada.
·
Pericia en el manejo de la técnica de
pregunta y respuesta.
·
Voluntad manifiesta de difundir el
resultado en un medio de comunicación.
Pero además de una
técnica, utilizada por los profesionales para recabar información,
la entrevista es sobre todo un género periodístico. La entrevista es una de las
técnicas más utilizadas.
TIPOS DE ENTREVISTA
La entrevista tiene
un número de variantes casi indeterminadas, a continuación se citan varios
tipos de entrevista que aparecen en los medios de comunicación:
Perfil o semblanza: Es cercano a la
biografía, está basado en la combinación de fuentes documentales y
testimoniales con datos obtenidos de la persona entrevistada para hacer de él
un retrato escrito. Se revelan aspectos íntimos del entrevistado.
De opinión: Este tipo de
entrevista es en el que se preocupa por los ideales, opiniones y comentarios
personales del entrevistado, en esta se deberá destacar los puntos ideológicos
del entrevistado.
Noticiosa: Se aplica a un
especialista en un tema específico, normalmente se utiliza para formular o
complementar una noticia o reportaje, es por eso que se destacan puntos
notables del tema del que se está hablando, normalmente se complementa de una
vigorosa investigación.
Cuestionario fijo: En algunos medios se usa
periódicamente con distintas personas. Abarca registros diferentes, desde el
humor hasta la seriedad.
De investigación o indagación: No aparece publicado con forma de entrevista. Se utiliza para obtener o
contrastar información
Interpretativa: También conocida
como creativa, de personaje, etc. Se interesa por el personaje de una manera
global. Interesa el valor estético del texto y el interés humano.
Apreciativa: Está basado en la
suposición que las organizaciones cambian en función de las preguntas que se
hacen; aquellas organizaciones que indagan en sus problemas y dificultades
obtendrán más de lo mismo, pero aquellas que intenten descubrir qué es lo mejor
que pueden encontrar en si mismas descubrirán cómo tener éxito.
Cuando la
entrevista se realiza tiene un proceso productivo en el área de textiles
Laboral: Para informarse, el entrevistador, valora al candidato a un puesto de
trabajo, para saber si puede ser apto o no para realizar su función.
Entrevista de personalidad: Se realizan con la
finalidad de analizar psicológica mente a un individuo y en función de esta y
otras técnicas determinar el tratamiento adecuado.
Informativa o de actualidad: Es la vinculada con los hechos del día; es noticiosa, por tanto, se
redacta en forma de noticia. Jamás se titula con frases textuales.
De divulgación: Sobre temas
especializados en avances o descubrimientos científicos, médicos, tecnológicos,
etc o temas de actualidad o de interés permanente.
Testimoniales: Las que aportan
datos, descripciones y opiniones sobre un acontecimiento o suceso presenciado.
Declaraciones: Datos, juicios u
opiniones recogidos textualmente.
Encuestas: Preguntas
destinadas a obtener información sobre la opinión de un sector de la población
sobre un tema, se utiliza para obtener información relevante u ofrecer una
muestra de lo que piensan representantes de distintos sectores sociales, sobre
un tema de actualidad o interés permanente.
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